اسئلة مقدمة في الموارد البشرية HR251 -الاختبار الثاني

اسئلة مقدمة في الموارد البشرية HR251 -الاختبار الثاني * تتميز طريقة تقويم الإدارة بالأهداف بأن عملية التقويم تتم بعد الأداء وليس قبل عرض الأداء . * تركز التنمية الإدارية على نطاق محدد من المهارات الفنية والإدارية . * تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً استشارياً في عملية التخطيط . * الاستقطاب الجيد يضمن بقاء الكفاءات داخل المنظمة وعدم تسريبها إلى الخارج . * تصميم الوظائف هو ربط محتويات الوظيفة بالمؤهلات المطلوبة لها والحوافز المقررة لها في شكل يحقق رغبات واحتياجات الموظفين والمنظمة . * الاختيار هو العملية التي يتم فيها مطابقة مواصفات الوظيفة مع متطلبات الفرد . * الأجر الحقيقي هو الأجر الذي يحصل عليه العامل ويذهب به إلى المنزل . * التدريب على رأس العمل تريب غير رسمي. * العنصر البشري هو من يخلق الحركة داخل المنظمة. * السيرة الذاتية للموظف تعتبر سند رسمي يستند به عند التقديم للوظيفة الشاغرة .

عدد الاسئلة الخاصة بالاختبار هي 10 اسئلة سوف يظهر الحل الصحيح مع الدرجة الخاصة بك بعد الانتهاء من الحل .

وللمزيد من الاختبارات الخاصة بمقدمة في الموارد البشرية HR251  فضلا اضغط هنـــــــــــأ

الرجاء اختيار الاجابة الصحيحة او الخاطئة