اسئلة مقدمة في الموارد البشرية HR251 -الاختبار الاول * الواجبات والمسئوليات تعتبر جزء من بطاقة توصيف العمل . * تقع التهيئة المبدئية على عاتق إدارة الموارد البشرية دون تدخل الرئيس المباشر ذو العلاقة . * أن وجود موارد بشرية لا يعني إلغاء دور الإدارات الأخرى في رعاية شؤون العاملين بها . * لا يوجد فرق بين المهارة التخصصية والمهارة الفنية. * الاختيار هو ( اختيار وتعين الإفراد الصالحين للعمل ) . * أبو الإدارة العلمية هو التون مايو . * يعتبر العنصر البشري أصل استراتيجي من أصول المنظمة . * من أهداف إدارة الموارد البشرية التقليل من مصادر الاحتكاك بين الإدارة والموظفين . * التصميم الوظيفي يتكون من الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية. * من أساليب تصميم الوظيفة المتبعة من قبل منهج العلاقات الإنسانية تبسيط العمل .
عدد الاسئلة الخاصة بالاختبار هي 10 اسئلة سوف يظهر الحل الصحيح مع الدرجة الخاصة بك بعد الانتهاء من الحل .
وللمزيد من الاختبارات الخاصة بمقدمة في الموارد البشرية HR251 فضلا اضغط هنـــــــــــأ
هل العبارة التالية صحيحة او خاطئة
اسئلة مقدمة في الموارد البشرية HR251 -الاختبار الاول
Quiz-summary
0 of 10 questions completed
اسئلة:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
Information
نتمنى للجميع التوفيق , شبكة الياقوت التعليمية , نتمنى اعادة الاختبار مرة اخرى لتأكد من حفظك وفهمك للاسئلة .
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading...
You must sign in or sign up to start the quiz.
You have to finish following quiz, to start this quiz:
النتائج
تم اجابة 0 من 10 اسئلة بشكل صحيح
وقتك:
مضى من الوقت
لقد وصلت الي 0 من 0 لنقاط, (0)
Categories
- Not categorized 0%
-
وللمزيد من الاختبارات لمادة مقدمة في الموارد البشرية HR251 -اضغط هنا.
نتمنى لكم التوفيق , مع تحيات شبكة الياقوت التعليمية .
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- Answered
- Review
-
اسئلة 1 من 10
1. اسئلة
5 درجاتالتصميم الوظيفي يتكون من الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية.
اجابتك صحيحة
اجابتك خاطئة
-
اسئلة 2 من 10
2. اسئلة
5 درجاتأبو الإدارة العلمية هو التون مايو .
اجابتك صحيحة
الاجابة الصحيحة :هو فريدريك تايلور
اجابتك خاطئة
الاجابة الصحيحة :هو فريدريك تايلور -
اسئلة 3 من 10
3. اسئلة
1 درجاتلا يوجد فرق بين المهارة التخصصية والمهارة الفنية.
اجابتك صحيحة
اجابتك خاطئة
-
اسئلة 4 من 10
4. اسئلة
5 درجاتيعتبر العنصر البشري أصل استراتيجي من أصول المنظمة .
اجابتك صحيحة
الاجابة الصحيحة :يعتبر العنصر البشري أصل استثماري من أصول المنظمة
اجابتك خاطئة
الاجابة الصحيحة :يعتبر العنصر البشري أصل استثماري من أصول المنظمة
-
اسئلة 5 من 10
5. اسئلة
5 درجاتمن أهداف إدارة الموارد البشرية التقليل من مصادر الاحتكاك بين الإدارة والموظفين .
اجابتك صحيحة
اجابتك خاطئة
-
اسئلة 6 من 10
6. اسئلة
5 درجاتالواجبات والمسئوليات تعتبر جزء من بطاقة توصيف العمل .
اجابتك صحيحة
اجابتك خاطئة
-
اسئلة 7 من 10
7. اسئلة
5 درجاتتقع التهيئة المبدئية على عاتق إدارة الموارد البشرية دون تدخل الرئيس المباشر ذو العلاقة .
اجابتك صحيحة
اجابتك خاطئة
-
اسئلة 8 من 10
8. اسئلة
5 درجاتأن وجود موارد بشرية لا يعني إلغاء دور الإدارات الأخرى في رعاية شؤون العاملين بها .
اجابتك صحيحة
اجابتك خاطئة
-
اسئلة 9 من 10
9. اسئلة
5 درجاتمن أساليب تصميم الوظيفة المتبعة من قبل منهج العلاقات الإنسانية تبسيط العمل .
اجابتك صحيحة
تنبيه : من أساليب تصميم الوظيفة المتبعة من قبل منهج
العلاقات الإنسانية التركيز على الاداء الجماعي.
اجابتك خاطئة
تنبيه : من أساليب تصميم الوظيفة المتبعة من قبل منهج
العلاقات الإنسانية التركيز على الاداء الجماعي.
-
اسئلة 10 من 10
10. اسئلة
5 درجاتالاختيار هو ( اختيار وتعين الإفراد الصالحين للعمل ) .
اجابتك صحيحة
تنبيه : ما ذكر في السؤال هو تعريف الاستقطاب | اما الاختيار هو ممن تنطبق
عليهم شروط الوظيفة
اجابتك خاطئة
تنبيه : ما ذكر في السؤال هو تعريف الاستقطاب | اما الاختيار هو ممن تنطبق
عليهم شروط الوظيفة