اسئلة مقدمة في الموارد البشرية HR251 -الاختبار الثاني عشر * من الأسس التي يمكن الاعتماد عليها لتصميم الوظيفة: التشابه في الأنشطة أو المهام من حيث نوعها التتابع في الأنشطة أو المهام التكامل في الأنشطة أو المهام جميع ما سبق * من ضمن أهداف التدريب في المنظمة: تخفيض حدة الصرعات وضغوط العمل تحسين صورة المنظمة وسمعتها الخارجية تخفيض تكاليف الإنتاج جميع ما سبق صحيح * يشمل نموذج التحليل او الوصف الوظيفي على : وصف الوظيفة سجل الموظف المواصفات الوظيفية الاجابة الاولى والثانية * الإدارة التي تركز بصفة أساس على غير المديرين : إدارة الموارد البشرية إدارة الأفراد جميع ما سبق لا شيء مما سبق * [………….] هو آخر مراحل الاختيار بعد الاستقطاب عملية الانتقاء . الابتعاث التعيين التطوير الادارة * يعتبر تخطيط القوة العاملة كخطوة من خطوات استقطاب واختيار الموارد البشرية الخطوة : الأولى الثانية الثالثة الرابعة * يمكن الاعتماد على إعادة تأهيل العمالة الفائضة إذا كان : الطلب يزيد عن العرض في سوق العمل العرض يزيد عن الطلب في سوق العمل جميع ما سبق لا شيء مما ذكر * المقابلة التي تهدف الى التعرف على كيفية تصرفات توقعات المتقدم للوظيفة في المستقبل هي : المقابلة الموجهة المقابلة المقننة المقابلة الموقفية المقابلة الجماعية
عدد الاسئلة الخاصة بالاختبار هي10 اسئلة سوف يظهر الحل الصحيح مع الدرجة الخاصة بك بعد الانتهاء من الحل .
وللمزيد من الاختبارات الخاصة بمقدمة في الموارد البشرية HR251 فضلا اضغط هنـــــــــــأ